一流大学毕业和三流大学毕业，工作10年后的成果没啥差别？ “无论是一流大学毕业还是三

“无论是一流大学毕业还是三流毕业， 10年后的成果没啥差别”——日本电产的冲击数据

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作为京都尖端科学大学理事长的日本电产会长永守重信，发现雇佣的应届毕业生中，比起一流大学出身的人，三流大学出身的人更活跃的例子很多，对此抱有疑问。于是，记录了每个人的工作成果数据，结果发现了一个意外的结果，确信“最终是热情和教育决定了一切”“EQ比IQ更重要” 。
■无论是一流大学毕业还是三流大学毕业，工作成果没啥变化
在日本电产，到现在为止雇佣了很多的大学、研究生毕业生。有一次永守重信怀疑“员工的毕业大学和工作成果有多大的关联呢？”就最近十几年录用的每一名应届毕业生，记录研究了工作成果数据。
一研究，发现无论是从被称为一流大学毕业的员工，还是从被称为三流大学毕业的员工，在进入公司后10年左右的时间里，工作成果都没有很大的差别。

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■靠不住的“成绩”
永守重信的公司在1973年创业之初只是一家没有知名度的小企业。当然，来应聘的学生中，几乎没有所谓的一流大学的人。
说白了，如果大学不出名，学业成绩也好不到哪里去。公司明白这个，就尽可能训练了这批学生，通过训练迅速地提高了学生的能力，很多人都成长为可以背负公司重任的中流砥柱。
随着公司的成长，从2000年左右开始，有很多一流大学的学生来应聘。
但是，如果说这些优秀的学生们就一定能取得成果的话，好像不是这样。倒不如说，成绩好的大学出身的人，反倒不会真挚地学习，很多人没能取得成果。即使是同样的入社年份，也有三流大学出身的员工更活跃的例子。
通过这个数据明白了这一事实，不得不这样想：“为什么要雇佣一流大学毕业的？成绩到底算什么？”

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■能在社会上活跃的人、不能活跃的人
在永守重信看来，那些出身名校却没有取得成果的人，虽然被要求的工作做得很好，但很少主动工作，很少创新想出好的方法，也不会根据情况变化来做判断并行动。
一般来说，等待上司指示的“等待指示族”很多。
另一方面，不管成绩好还是差，专注于某件事的人和个性闪耀的人，无论什么都会积极地努力，还愿意完成各种杂务。这样的人，会有自己的意识去面对工作，眼看着提高了实力，进入公司几年后取得了很大的成果。
结果，虽说高考时分数很高，但并不是进入社会后就能大显身手。

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