与员工签劳务合同应注意哪些问题和风险

人员劳务安置协议怎么写呢?不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!  
人员劳务安置协议书写格式:
【与员工签劳务合同应注意哪些问题和风险】1、合同期限 。
2、工作地点和工作内容 。
3、工作时间与休息休假 。
4、劳动报酬 。
5、社会保险 。
6、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护 。
7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。

与员工签劳务合同应注意哪些问题和风险

文章插图
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人员劳务安置协议
甲方:__________人才市场乙方:__________________
为了满足________________等地区众多的用工需求,经双方协商,甲方同意安排乙方组织的务工人员就业,具体有关事项如下:
一、甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在________________及其周边地区 。
二、乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方,便于甲方提前做好安置准备,以提前安置效率 。_______________岁;技工类人员不得超过______岁,均须持有效证件(真实身份证,______证,____________证明) 。乙方人员到达本所后,办理费用收缴手续,标准按双方协议安置收费标准执行(男_____元/人,女______元/人)从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题(期间甲方向乙方优惠提供食宿条件),超过三天时间,乙方务工人员的食宿由甲方负责,直以安置妥当为止 。
四、甲方所安排的企业收务工人员入厂费用(如______金,______等)不能超过______元/人(具体按厂家规定) 。
五、甲方安置乙方务工人员进厂后,甲方向乙方务工人员提供为期一年免费跟踪服务,一年以内再找工作,不再收取任何中介费 。
六、甲方安排的就业工厂必须属于合法企业,乙方务工人员进厂后,应享受同厂同类职工的同等待遇;并保证试用期不能超过______个月,试用期工资______元左右(含加班费,食宿除外) 。计件制根据工厂制度而定,试用期之后的工资凭个人能力而定 。
七、甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂,乙方务工人员不愿上班时,甲方按安置成功处理,所收费用不能退还 。若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂,甲方负责提供乙方务工人员的食宿,务工人员进厂后,由于自身原因被厂方解雇者,其后果自负 。若属甲方信息厂方情况不符或信息变动,导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时,甲方应无条件再次安置 。
八、乙方需对就业的务工人员做好指导工作,使他们具有吃苦耐劳的精神,并具备积极向上的择业心态 。
九、乙方所带劳务必须由跨世纪人才交流服务所安置,若违此条,则此份安置协议无效,并且乙方所及经济问题与甲方无关 。
十、未尽事宜,另行协商 。
十一、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,望共同遵守,如有违约按相应条款执行 。
 
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