当学生们奋力地准备高考 ， 以为这是改变命运的桥梁 ， 等到大学毕业之后才发现 ， 原来真正的考验是就业 ， 高考也只是就业大的准备工作而已 。
就业问题是当下大学生最为头疼的问题 ， 当学生们踌躇满志 ， 希望能将自身的专业能力在社会上产生价值 ， 简历却早已经石沉大海 ， 总是因为各种各样的问题 ， 不能及时找到工作就业 。

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国家为了能缓解毕业生的就业问题 ， 公务员、事业编等岗位都会向应届生倾斜 ， 还为学生们提供了三支一扶和特岗教师的岗位 ， 供大家选择 。
这也吸引了很多应届生和往届生报考 ， 毕竟薪资待遇都是很吸引大学毕业生的 。 不过岗位名额有限 ， 能考上的只是少数 ， 剩下的学生依旧要去人山人海的就业大军中寻找合适的工作 。

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很多人说现在的大学生挑三拣四 ， 所以才找不到工作 。 但是这种情况不能一概而论 ， 有很多学生是愿意降低标准 ， 一点点适应的 ， 奈何遇见一些想贪小便宜的公司 ， 就业难也不仅仅是学生的原因 。

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大学生就业难已经成为了一种现状 ， 相比之下 ， 985和211的大学生要轻松一些 ， 因为每年大企业都会进入校园进行校招 ， 还没毕业就已经确定了未来的去向 ， 所以留给普本学生的名额就更少了 ， 加上疫情影响的原因 ， 大学生就业难的为题百上加斤 。

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2022年是第一批00后走出大学校园 ， 他们带着自己率性的个性 ， 开启了人生的新旅途 ， 从此大学校园的生活变成了过往 ， 之前的光辉成绩也变成了简历的一部分 ， 以后将会迎来下一个人生阶段 ， 未来的可能遇见的事情是未知的 ， 甚至回归超乎学生的想象 。

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作为高考大省的河北 ， 2022年高考人数多达75.32万人 ， 可知每年应届生就业将会面临什么样的压力 ， 越是在艰难的环境下约会遇见奇怪的人 ， 一名河北的大学毕业生 ， 在就业的时候 ， 遇见了这样的一件事 ， 让人觉得内心非常气愤 。

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如今大学毕业生就业会在网络上了解相关的信息 ， 为了能精准面试 ， 会提前跟目标公司的HR进行简单的沟通 ， 感觉合适再去面试 ， 以免浪费不必要的时间 ， 此时作为HR也应该耐心的回答 。

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学生只是简单地问一下基本的待遇问题 ， 这毕竟关系着以后的生活 ， 谁又不想找一个有保障的工作呢？当这名女生问到五险一金问题时 ， 没想到HR当时就翻脸了 ， 你以为是公务员呢？你走吧 ， 不合适 。

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哈？连笔者看到这里都觉得非常的震惊 ， 其实在部分地区的中小型公司 ， 不给上保险的情况很常见 ， 大家心里都很清楚 ， 公司给员工上保险是必要的 ， 如果真的没有也没关系 ， 你实话实说就好了 ， 这种回答方式好像这是理所应当的一样 ， 好像只有公务员才给上保险 。

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