面试时，被老板问你还有其他问题吗，该怎么回答？( 五 ) 编辑|锦鲤运营|小迟我是楚晨

我当时笑呵呵地点了点头说:“是的，老婆大人！你没看错！别跟我生气了！以后每个月发工资，我立马转到你的卡上，原谅我吧！别生气了。 ”

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然后我老婆拿起纸巾擦了擦嘴后对我说:“原谅你也是可以的，不过我有两个要求，第一，你已经快两年没上班了，到底是哪里来的私房钱，请我吃饭？把这件事给我解释清楚；第二，今天没请我闺蜜吃饭，这事咱俩做得不好，等她新家收拾完以后，咱俩到她的城市去一趟，然后补上，请她吃一顿大餐。 ”
我当时马上喜笑开颜，连连点头，嘴里说着:“好的，这事就按你说的办。 ”
可是老婆却识破了我的伎俩，并继续追问我:“你的私房钱到底从哪里来的？”
后来避无可避，我只好实话实说，告诉老婆我的私房钱是最近靠内容创作赚来的，这下老婆总算原谅了我，我本以为老婆会没收我的私房钱，可她并没有那样做，就这样，老婆原谅了我，我也获得了一份非常满意的工作。
去面试，被老板问“你还有其他问题吗”时，应该怎么回答？
当老板问出:“你还有其他问题吗？” ，求职者最重要的是要保持头脑清醒，必须要明确一点:现在面试还没有结束呢。
老板问的这个问题，也是面试过程当中的一道开放式的问题，老板希望通过这个问题，可以了解到求职者身上更多的闪光点，如果求职者说自己没有问题，那么老板也许会认为求职者对面试的岗位毫无兴趣。
所以求职者在面对这个问题的时候，同样也是展示自己最后的机会，在这个过程当中，求职者应该展示自己可以给公司带来哪些价值，而不是自己希望得到什么，所以求职者在回答这个问题的时候，应该尽量避免问一些关于工资、工作时间、休假等等问题，因为这些问题是需要在确定可以入职之后，求职者才需要关心的问题。
求职者可以利用这道开放式的问题，充分展示自己对于工作的想法、自己的工作能力、自己的工作积极性、自己的工作责任心等等，求职者需要表现出自己已经迫不及待为公司做出贡献的样子。
在提出问题的时候，求职者尽量要根据自己应聘的岗位提出问题，可以问一些例如工作职责、工作目标、绩效考核标准等等的问题；
也可以问一些例如公司的组织架构这类的问题，这样求职者可以明确自己需要向谁汇报工作，需要和哪些部门更加紧密地配合；
同时问一问自己在公司能够获得的职业发展也是不错的选择，例如是不是有机会参加公司的培训，未来的晋升机会等等，这样求职者也能明确自己如果入职的公司，可以获得哪些提升，并且也会让老板认为求职者是一个目光长远，并且有明确目标的人。
如果面试时，被老板问:“你还有其他问题吗？”可以尝试从以下4个方向进行回答:
第一、请问我入职之后，那未来一年的工作当中这工作重心和将要面临的挑战有哪些？
这个问题，直接触及到了工作的具体难点，这能表明求职者是一个勇于承担责任，并且拥有明确目标的求职者，在老板回答你这个问题的同时，求职者还可以根据老板的回答，介绍求职者的相关工作经验和工作技能，这样会让老板认为求职者已经做好了充足的准备，来承担这份工作的责任，为公司创造价值。
第二、请问我应聘这个岗位的上一任负责人，为什么不继续做这份工作了？
问了这个问题之后，也许老板会告诉求职者，原岗位的人升职了，那么接下来求职者可以继续问一下公司的晋升机制是如何规划的？了解晋升机制，也可以表现出你的雄心壮志，并且可以策略说明求职者有打算长期留在这家公司工作。