面试时，被老板问你还有其他问题吗，该怎么回答？( 三 ) 编辑|锦鲤运营|小迟我是楚晨

我刚进入老板办公室的时候，发现他正拿着毛笔，在砚台中蘸着墨汁，见我和招聘经理进来，他也没有出声，而是先在宣纸上写了“天道酬勤”四个大字之后，他才放下手中的毛笔对我说:“快来，请坐！”
老板穿着白色的太极服，头发略带灰色，并且还留着一缕有些长的胡子，等我落座以后，老板先是给我倒了一杯茶，然后对我说:“小楚，你能给我详细讲讲你以前的工作经历和取得的成就吗？”
说实话，听到老板的话以后我内心是崩溃的，这问题刚才招聘经理已经问过了，到老板这又要再重新问一遍，这也代表我要把我过去11年的工作经历再重复一遍，这至少也需要40分钟，可是事已至此，只能让我老婆在楼下继续等我，别无他法，为了这份工作我就豁出去了。
在讲解的过程中，我时刻留意着老板的面部表情，他时而皱眉，时而微笑，有时还会伸手摸摸他的胡子，我猜老板对我之前的工作经历非常感兴趣，在我讲述过自己的工作经历之后，老板又针对他们公司的具体工作任务向我提出了5个问题，每一个问题，我都对答如流。
从老板的话和他的表情上来看，我觉得他对我非常满意，老板最后问了我一个非常关键的问题:“你还有其他问题吗？”
我是一个对于项目运营非常着迷的人，甚至有些工作狂的意味，跟老板交流到这个时候，我已经“聊嗨了” ，而在这个时候，我觉得自己终于拿到了提问的主动权，所以我问老板:“我应聘的这个岗位，在接下来一年当中工作重点是什么？”

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老板仔细思索了一下说:“本来这之前我只是想招一个基础岗位的工作人员，因为公司之前在这一块业务上的投入不是非常大，但我觉得这是未来的趋势，不过具体能为公司创造多少价值，我也不敢肯定，所以最初我的想法只是让工作继续进行下去，尝试一下就好。 ”
听了老板的话，我内心略微有点失望，当时只是微笑着点了点头，可老板却突然说:“不过今天跟您交流之后，我觉得如果您能到我们公司入职的话，我更期待您能组建起来一个具有市场竞争力的团队，努力帮我实现我勾画的公司未来的蓝图。 ”
然后我又继续沿着这个话题，深入地问了一下:“那我到公司以后的任务，就是要先定整个部门的工作计划，然后组建团队，完成您规定的工作任务，是吧？”
老板说:“我会先给你三个月的试用期，这三个月也是对你的初期考核，如果你能在试用期之内达到我的标准，我就会对你开放更大的决策权，到时候你就可以全面开始组建团队，带着团队一起完成工作了。 ”
我对老板说:“听了您的话，我觉得实际上您希望我是一个管理角色，那我还想问一下，之前这个部门的管理人员是因为什么原因离开这个岗位的呢？是升职了？还是离开公司了？”
我觉得当时老板的面部表情稍微多了一丝阴沉，老板压低了声音对我说:“这件事情我也跟您实话实说，之前这个部门有过两任管理，不过，无论是从工作态度，还是工作结果来看，他们都没有满足我的要求，最后他们扛不住工作压力，主动辞职跳槽了。 ”
我当时用手扶了一下下巴，略微点点头说:“原来如此，我还想问一下公司未来3年和5年的发展目标是什么？”
老板说:“对于目标的问题，我和你看法有些不同，我准备在两年之内再开发出6款左右符合市场需求的产品，然后在接下来的五年内，让公司成为本行业，在省内排名第一的企业，至于具体的业绩额度，咱们就不详细说了。 ”