西安市de类人才认定办法 员工退休后能申请西安DE类人才认定吗
不可以，必须在在职期间办理人才认定 。
一、西安人才认定条件
必须是法定退休年龄内，已在西安工作、与西安用人单位签订一年（含）以上劳动（聘用）合同，或在西安自主创业一年（含）以上人员，或驻西安市高校应届毕业生 。
【D类人才】
1.在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才，在中国100强、行业10强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才 。(以最新公布排名为准)【西安市de类人才认定办法 员工退休后能申请西安DE类人才认定吗】
2.获得省、市和行业(部级)技能大奖、技术能手、工匠大师称号的高技能人才和产业工人 。
3.获得博士学位的人员，获得排名全球前200名高校的硕士学位人员(最新或毕业当年世界大学四大排名之一：泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、U.S.News世界大学排名、软科世界大学学术排名) 。
4.具有高级职称、高级技师、特级技师、首席技师等相应职级的人员 。
5.牵头创办注册资本100万元(含)以上，吸引就业20人(含)以上，年创造税收20万元(含)以上的企业法人 。
6.被西安用人单位聘用并给予年薪30万元以上(税后)待遇的人员 。
【E类人才】
指围绕产业发展与科技创新在西安就业创业的人才 。主要指具有硕士、学士学历学位以及具有中级职称、技师资格的人员 。
二、西安退休年龄
1、企业职工正常退休条件：男年满60周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，全部缴费年限(含视同缴费年限)累计满十五年的人员，可以办理正常退休 。
2、灵活就业参保人员在男年满60周岁，女年满55周岁时 ， 累计缴费年限满15年，可按规定办理退休 。
3、对原国有企业，工龄满15年且缴费和视同缴费年限满15年以上的女职工 ， 与原单位解除劳动关系后，以个人身份继续参保的，本人申请，仍可以按50周岁的退休年龄退休 。
4、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休，女工人45岁，男工人55岁 。
5、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休
简称病退，女45岁，男50岁 。
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