休假工资怎么算 疫情被迫休假工资怎么算
休假工资主要按照如下情况计算：
【休假工资怎么算 疫情被迫休假工资怎么算】1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资 。
2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资 。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
3、员工因私事请假 ， 没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇 。
4、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准支付工资 。
5、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间 ， 正常支付工资 。
6、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资 。
以上是我对这个问题的解答 ， 希望对您有所帮助，谢谢 。法律依据：
《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度 。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。具体办法由国务院规定 。
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