济南女职工退休年龄规定多少岁 济南女职工退休年龄规定
济南女职工退休年龄规定
文件规定 ， 企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定 。原干部身份的女职工 ， 退休前在工人岗位工作 ， 达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行 ， 如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休 。原干部身份的女职工 ， 曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行 。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的 ， 按50周岁执行 。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行 。
除此以外，鲁人社办发 [2012] 83号规定：原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费、退休前进入企业工作的女职工，在企业的累计缴费年限（含视同缴费年限 ， 下同）满10年的 ， 退休年龄按国家和省对企业女职工的规定执行；不满10年的，退休年龄按城镇灵活就业人员的规定（即55周岁）执行 。
举例说明：
【济南女职工退休年龄规定多少岁 济南女职工退休年龄规定】某参保女职工，干部身份，1973年5月生人，1991年1月参加工作，2000年1月起任单位总经理（总经理一般被认定为管理岗位） ， 2018年1月与单位解除劳动合同后 ， 以灵活就业人员身份参保至今 。如果在50周岁的时候提出退休申请，其已经脱离管理岗位满5年 ， 企业缴费也满了10年，她的退休年龄就是50周岁 。
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