年休假的工资如何计算 年休假的工资怎么计算
【年休假的工资如何计算 年休假的工资怎么计算】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
年休假期间的工资按照职工正常工作期间的工资收入发放 。但用人单位安排劳动者加班的，对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
用人单位安排职工休年休假 ， 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的 ， 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。
推荐阅读
- 咸阳秦都最低工资标准是多少 咸阳秦都区最低工资标准
- 国家法定节假日工资怎么算 国家法定假日工资怎么算
- 35年工龄退休工资是多少 35年工龄退休工资是多少河北省企业退休人员
- 沈阳九区2024年最低工资是多少钱一个月 沈阳九区2024年最低工资是多少钱
- 2024年沈阳四县最低工资是多少钱 2024年沈阳四县最低工资是多少
- 沈阳最低工资包括五险一金吗 沈阳最低工资包含五险吗
- 杭州产假期间工资如何发放？ 杭州产假2024年新规定
- 绩效工资是年终奖吗 绩效工资是年终奖吗?
- 学生工旷工自离有工资吗 旷工自离有工资吗
- 工休与年休的区别 工休与公休的区别