劳动合同签订年限规定有哪些 劳动合同签订的年限有几种
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限 。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定 。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的 ， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ， 否则应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动规定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的 。
此外 ， 用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
【劳动合同签订年限规定有哪些 劳动合同签订的年限有几种】3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。从《劳动合同法》中我们可以知道，劳动合同期限一般是分为了三种，包括固定期限，也就是我们常说的2年或3年的劳动合同；无固定期限，就是在劳动合同当中没有明确约定期限；已完成一定工作为期限，这种就比较少见了，通常是或兼职工 。
推荐阅读
- 岳阳市职工医保欠缴了怎么办? 岳阳职工医保缴费年限
- 保定未签订劳动合同受伤后怎么申请工伤认定？
- 咸阳职工被单位解除劳动合同能享受失业保险金吗？
- 哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同
- 用人单位能随意解除劳动合同吗? 用人单位能随意解除劳动合同吗怎么赔偿
- 被单位解除劳动合同能享受失业保险金吗?
- 解除和终止劳动合同经济补偿的标准是什么?
- 解除或终止劳动合同工资要一次付清吗
- 用人单位应在何时支付解除或终止劳动合同经济补偿?
- 在鞍山参加企业职工养老保险到达退休年龄时可通过补缴达到缴费年限要求吗