在咸阳职工属于转包分包情况下受了工伤怎么处理？
一. 转包分包情况下，工伤了怎么办?
1. 具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由该承包单位承担工伤保险责任 。
【在咸阳职工属于转包分包情况下受了工伤怎么处理？】2. 也就是说，施工单位是经过合法注册的单位，具有法定用工主体资格的，发生工伤事故，应当由施工单位承担工伤保险责任;
3. 施工单位没有经过合法注册 ， 不具有法定用工主体资格 ， 发生工伤事故的，由具有法定用工主体资格的单位承担工伤保险责任 。
二. 职工与多个单位建立劳动关系 ， 发生工伤由谁担责?
职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费 。
职工发生工伤，由职工受到伤害时为之工作的单位依法承担工伤保险责任 。
三. 共享用工，发生工伤怎么办?
原用人单位与用工单位约定共享用工，职工在用工单位工作期间因工伤亡的，原用人单位为承担工伤保险责任的单位，但可与用工单位约定补偿办法 。
四. 借调到别的单位工作，工伤了原单位负责吗?
职工被用人单位借调到其他单位工作期间因工伤亡的，原用人单位为承担工伤保险责任的单位，但原用人单位可与借调单位约定补偿办法 。
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