茂名员工休假可以扣年终奖吗
就现行法律来看，劳动者的假期包括产假、陪产假、带薪假、婚丧假、探亲假、病假等，部分省市还推行了育儿假、护理假等 。关于各类假期期间的待遇标准问题，国家以及地方已经出台了相关法律以及政策解释 。
《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间 ， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。”
因此，在上述期间，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资 。
但是对于上述休假期间 ， 单位能否同比例扣减年终奖的问题，实践中仍然有一定分歧 。年终奖发放是企业自主权范畴 ， 用人单位可以根据员工的出勤率确定年终奖标准 。
《劳动法》第四十七条规定：“用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。”
【茂名员工休假可以扣年终奖吗】用人单位是否设立年终奖以激励员工创造价值，需要用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益自主确定，并根据工作需要，灵活决定其发放标准、范围和奖励周期等 。
因此，如果用人单位通过制度规定年终奖发放和出勤率挂钩的，应当属于分配自主权范畴
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