山东省人才年金试行办法解读 山东省人才年金试行办法
山东省人才年金试行办法
为健全完善多层次养老保险体系，促进人力资源要素市场化配置，吸引和留住各类人才，提高用人单位核心竞争力，根据《企业年金办法》《企业年金基金管理办法》等规定，结合我省实际，制定本办法 。
一、参加人员范围
依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务的用人单位 ， 暂不具备全员建立企业年金条件的 ， 可在企业年金制度平台下 ， 优先为符合单位发展需求的人才建立人才年金 。原则上 ， 参加人才年金应符合下列条件之一：
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?。ㄎ澹┦屑叮ㄉ枨氖校?下同）以上政府批准引进的急需紧缺人才或市级以上党委、政府职能部门认定的高层次人才；
【山东省人才年金试行办法解读 山东省人才年金试行办法】
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建立人才年金的用人单位，有经济负担能力的 ， 鼓励在5年内逐步建立覆盖全员的企业年金 。
二、人才年金管理
用人单位建立人才年金，涉及方案制定、基金筹集、账户管理、年金待遇等事项，按照企业年金有关规定执行 。具体事宜，结合人才工作实际，可按下列办法掌握：
?。ㄒ唬└鞯乜山岷鲜导驶「骷墩杂萌说ノ唤⑷瞬拍杲鸶杞煞巡固?，具体办法由各地研究确定 。政府补贴归属于个人权益的办法 ， 与用人单位缴费归属于个人权益的办法一致 。
?。ǘ┯萌说ノ唤⒏哺侨钡钠笠的杲鹗保笆北涓笠的杲鸱桨? ，方案内容可包括适用于人才的激励条款 。原享受的政府补贴等优惠条款可继续享受 。
三、工作办理流程
用人单位建立人才年金，应当向所在地县级以上人力资源社会保障行政部门报送备案 ， 按下述流程办理：
?。ㄒ唬┯萌说ノ惶峤皇槊嫔昵?，并提供《人才年金方案》、参加人员名单（包括姓名、身份证号、学历学位、职称、职业资格、技术等级、管理岗位职务、其他说明）、民主程序决议等材料 。
?。ǘ┫丶兑陨先肆ψ试瓷缁岜Ｕ闲姓棵攀芾砗?，对符合备案条件的，在规定时限内予以备案 。各地要畅通业务办理渠道，可在政务服务机构设立相应岗位，逐步实现“一窗受理、当面审核、即时办结”；要探索建立人才年金网上办理平台，实现备案工作全程网办，提升工作质效 。
?。ㄈ┯萌说ノ怀窒丶兑陨先肆ψ试瓷缁岜Ｕ闲姓棵疟赴附峁?按规定办理企业年金基金管理合同签订、备案等相关手续后，实施人才年金 。
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