怎样理解劳动合同的试用期
试用期，是指单位与劳动者双方为了相互了解、确定对方是否符合自己的条件而约定的考察期间 。试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
【怎样理解劳动合同的试用期】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
推荐阅读
- 怎样使用丁家宜洗衣液
- 怎样计算企业所得税
- 二手房买卖怎样过户
- 怎样给狗狗剃脚毛
- 怎样去除鞋臭味
- 房屋贷款平台怎样选择
- 怎样下载root权限
- 怎样申请留学生贷款
- 黄金茶的种植前景怎样
- 劳动合同履行地如何确定