哺乳期辞退怎么办
哺乳期被辞退的,除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的,属于违法解除劳动合同,可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿 。如果单位不赔偿 , 可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
【法律依据】
《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 , 按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 , 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
【哺乳期辞退怎么办】本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
推荐阅读
- 吃汤圆没消化怎么办
- 电影链接迅雷无法下载怎么办
- 孕妇天天晚上做梦怎么办
- 绿色环保标志怎么办理
- 北京残疾卡的余额是负的怎么办
- 小孩积食了怎么办
- 宝宝睡眠不好怎么办
- 合同预估价28万的话花超了怎么办
- 充电孔有灰怎么办
- 皮肤的角质薄怎么办