个人企业年终奖是怎么算的
不同公司的年终奖算法不同，有的按项目完成情况乘以系数 ， 有的按销售提成，大体都是看公司的盈利情况 。
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业 ， 特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资 。
1、12+1方式
12+1的方法 ， 即到年底企业多发给员工一个月的工资 。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪 。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了 。
2、12+2方式
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励 。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量 。
【个人企业年终奖是怎么算的】公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分 ， 客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分 。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量 。
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