旷工解除合同法律上是如何规定的
【旷工解除合同法律上是如何规定的】旷工解除合同法律上的规定是职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工的时间超过30天的，企业有权予以除名 。
【法律依据】
根据《企业职工奖惩条例》第18条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工的时间超过30天的，企业有权予以除名 。
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