新劳动法年假的规定是什么
【新劳动法年假的规定是什么】
文章插图
年假的规定如下：
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
推荐阅读
- 《新居之约》剧情简介是什么
- 新桑塔纳用什么机油合适
- 青年健身减肥操有哪些呢
- 春草明年绿王孙归不归出自哪首诗 春草明年绿王孙归不归出原文及翻译
- 最好玩的国王想象作文三年级 有关最好玩的国王想象作文示例
- 肇事逃逸处罚判刑多少年
- 《新居之约》陈曦结局是什么
- 兰蔻肌底眼霜适合多大年龄 兰蔻肌底眼霜使用方法
- 《新居之约》演员表是什么
- 四级考试时间2021年 关于2021年四级考试时间