劳动关系举证问题是怎么规定的
文章插图
劳动关系举证问题的规定是：
1、《劳动争议调解仲裁法》第六条 ， 发生劳动争议 ， 当事人对自己提出的主张 ， 有责任提供证据 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 ， 用人单位应当提供;用人单位不提供的 ， 应当承担不利后果 。第三十九条 ， 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据 ， 仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 。用人单位在指定期限内不提供的 ， 应当承担不利后果 。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ， 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ， 用人单位负举证责任 。
【劳动关系举证问题是怎么规定的】3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ， 在劳动争议纠纷案件中 ， 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ， 由用人单位负举证责任 。
推荐阅读
- 非法解除劳动关系赔偿怎么算
- 劳动关系的认定依据
- 离婚债务如何举证
- 劳动关系转移程序包括什么
- 没有签劳动合同怎么证明劳动关系
- 调查表中有无重大问题是指什么
- 离职转劳动关系具体怎么做
- 恶意转移财产怎么举证
- 怎么举证证明夫妻感情破裂
- 网络通信出现问题是怎么回事