劳动者承担违约金的情况是什么
【劳动者承担违约金的情况是什么】
文章插图
《劳动合同法》规定 ， 只有在两种情形下 ， 用人单位可以约定由劳动者承担违约金：
1、在培训服务期约定中约定违约金 。
2、在竞业限制约定中约定违约金 。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条规定 ， 用人单位为劳动者提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术培训的 ， 可以与该劳动者订立协议 ， 约定服务期 。劳动者违反服务期约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。用人单位与劳动者约定服务期的 ， 不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
推荐阅读
- 楼上漏水淹了楼下应承担什么责任 一定要看防止被坑
- 分公司税务责任由谁承担
- 合同违约金的赔偿标准是什么
- 雇佣工人受伤雇主承担多少责任
- 提前还房贷要多少违约金 提前还房贷违约金多少
- 诉讼费用包括哪些谁来承担诉讼费
- 不想加班被强制怎么办
- 夫妻共同债务应该由谁承担呢
- 有限公司债务承担有些什么
- 期房逾期退房违约金怎么赔偿