劳动合同不写工资金额合法吗
文章插图
劳动合同不写工资金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款 。如果没有包括,该劳动合同不生效 。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。
【法律依据】
【劳动合同不写工资金额合法吗】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
推荐阅读
- 工商银行个人小额贷款申请条件
- 员工试用期的工资是多少
- 为什么小企业员工流动特别大,为什么公司员工流动性特别大
- 手工汤圆怎么保存，汤圆怎样保存放不开裂
- 同工同酬怎么定义
- 梦见涨工资是什么意思 梦见涨工资的意思
- 工业厂房计容面积如何计算
- 部落冲突第6个工人怎么获得
- 注册监理工程师报名时间2020
- 冰柜压缩机一直在工作是什么情况