员工考评指标设计分为几个阶段

员工考评指标设计分为6个阶段。
员工考评指标的设计，是一项非常关键而重要的工作，它的质量好坏将影响到整个的考评质量，因此我们应掌握一些指标设计的基本原则。
【员工考评指标设计分为几个阶段】1、与考评对象同质原则；
2、可考性原则；
3、普通性原则；
4、独立性原则；
5、完备性原则；
6、结构性原则。

员工考评指标设计分为几个阶段

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