婚假和年假可以一起休吗
可以一起休假 ， 但雇主有权安排年假 ， 而雇主有权决定是否允许一起休假 。《员工带薪年假条例》中单位应当根据生产和工作的具体情况 ， 考虑职工的意愿 ， 统筹安排职工的年假 。年假可以集体或分阶段安排在一年中 ， 通常不安排在整个一年中 。由于工作的特点 ， 确实有必要全年为员工安排年假 ， 单位可以安排一年 。
法律依据
【婚假和年假可以一起休吗】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况 ， 并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排 ， 也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ， 可以跨1个年度安排 。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ， 经职工本人同意 ， 可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。
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