公司辞退员工应该给予什么补偿
【公司辞退员工应该给予什么补偿】
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的 ， 应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
《劳动合同法》第八十七条 ， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
推荐阅读
- 一个法人可以注册几个公司
- 公司注销后多久不能起诉
- 什么是子母公司
- 毕马威是干什么的 毕马威是个什么公司?
- 稳岗补贴是发给员工吗 稳岗补贴是发给谁的
- 国企员工属于国家工作人员吗
- 合同主体变更员工有权不签吗
- 如何查看个人社保
- 转让子公司股权是否是抽逃出资罪
- 交通事故逃逸保险公司怎么赔