无责任底薪：指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水 。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水 。
文章插图
【实行保底工资注意事项 保底工资和底薪的区别】保底工资:是维持员工正常生活
实行保底工资注意事项：
1、保底工资不等于固定工资；
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；
3、如工人长时间有事假导致无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资 。
4、理论上来说，请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖 。
无责底薪是扣除五险一金之前的工资，换而言之就是无责底薪实际拿到手的工资需要扣除五险一金，并且一般的无责底薪是底薪加上各种绩效全勤等等的 。底薪不可以包括加班费但无责底薪是底薪加上其他各种补贴 。换言之他们可以把你的加班费加上底薪不低于无责底薪 。
推荐阅读
- 保底和底薪有什么区别 (保底工资和底薪的不同之处）
- 足球经理2022财政工资怎么分配 足球经理2022财政工资分配
- 正常工资薪金怎么填
- 克扣工资法律是如何规定的
- 拖欠农民工工资应该找谁
- 经济补偿金的工资标准如何计算
- 离婚工资是共同财产吗
- 梦见发工资代表着什么 梦见发工资是什么意思
- 有病假条被扣工资怎么处理
- 工资表是放在哪个凭证下面