试用期能否无理由辞退
在试用期内 ， 用人单位是不可以随意进行无理由辞退的 ， 否则是属于违法的 。劳动法对此的相关规定一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退 ， 即在试用期间被证明不符合录用条件的 ， 或者严重违反用人单位的规章制度的 ， 或者严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的 。因此只有符合情形下才可以进行无理由辞退 ， 否则随意辞退的行为就是违法的 。
法律依据
【试用期能否无理由辞退】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的 。
推荐阅读
- 试管婴儿的抚养权能否协商
- 分手后能否向对方索要青春损失费
- 租房合同到期能否自动续签
- 试用期有离职证明吗
- 公司试用期可以离职吗
- 陶瓷能否放微波炉加热 陶瓷可以放微波炉加热吗
- 试用期内可以随意辞退职工吗
- 淡奶油冷冻一小时可以打发吗 能否打发冷冻一小时的淡奶油
- 超市买的冻饺子能否蒸 超市买的冻饺子能不能蒸着吃
- 保险金能否作为遗产继承