可以签了劳动合同不发工资吗
用人单位在与员工签订了劳动合同，不可以拖欠甚至不发工资 。并且一般劳动合同在成立生效之后，就会对单位和劳动者的行为产生约束力，自然也会对双方的合法权益提供保障 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。
【可以签了劳动合同不发工资吗】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。
第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 。
第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼 。
推荐阅读
- 家里12公分的墙可以做包门吗
- 三星笔记本怎么锁屏
- 细竹子的竹笋可以吃吗
- 菊花可以和玫瑰花一起泡茶喝吗 菊花是否可以和玫瑰花一起泡茶喝
- 再说一句我爱你原唱 大家可以去听听
- 空气炸锅烤黄豆需要几分钟，空气炸锅可以烘焙黄豆吗
- 小麦粉可以做蛋糕吗 方法技巧
- 当事人劳动合同可以签三个月吗
- 怎么训练小腿
- 生的蛋黄果可以吃吗 最佳食用时间是成熟后