员工离职包括哪几种情况
辞职的形式包括三种：
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿 。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签 。
【员工离职包括哪几种情况】2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职 。
劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续 。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但蕞长不超过6个月的时间 。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失 。
3、满足法定条件的无条件辞职 。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
推荐阅读
- 黄金首饰的质量问题包括哪些
- 为什么离职后还有收入纳税数据
- 鼻音声母有哪些 声母中鼻音包括
- 淮阳区包括哪里 来猜猜
- fufu是什么 fufu的简介
- 买精装修房子要注意什么 精装修的房子都包括什么内容
- 什么情况下辞退员工给予双倍赔偿
- 新春员工祝福语 新春员工祝福语有哪些
- 员工可以得到以下赔偿 单位破产员工有什么补偿
- 专业技术人员岗位薪级工资表 技术员工资一般多少钱一个月