试用期内怀孕可以被辞退吗
试用期怀孕女职工可以辞退，根据劳动法规定辞退员工必须有法定情况，即为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金 。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形 。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外 。
法律依据：
《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
【试用期内怀孕可以被辞退吗】(六)被依法追究刑事责任的 。
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