员工绩效面谈表怎么写 了解一下
文章插图
1、员工先自我总结考核期内的成绩与不足，接着上级就员工绩效表现做一个总体回顾，并告知其绩效结果 。对于员工表现好的方面，要适时鼓励；
【员工绩效面谈表怎么写 了解一下】2、对于表现不佳的方面，要采取建设性沟通的方式 。如果员工对绩效结果有异议，上级要耐心倾听，并就存在争议的问题给出合理答复 。紧接着上级和员工要就导致绩效差距的原因进行分析，找出问题所在并共同制定绩效改进计划和符合员工自身实际情况的个人发展计划 。
推荐阅读
- 钉钉怎么给员工排班
- 企业可以随便辞退员工吗
- 员工直接死在值班室算工伤吗
- 优秀员工推荐理由精选 精选优秀员工推荐理由
- 怎么给员工说晋升空间 如何给员工说晋升空间
- 责任心对员工的重要性 关于责任心对员工的重要性
- 开除员工代通知金怎么算
- 优秀员工评选 如何评选优秀员工
- 职位晋升对员工的重要性 职位晋升对员工有什么重要性
- 单位支付代通知金包含绩效吗