竞业限制协议多久解除
根据我国的劳动合同法规定 ， 竞业限制协议不得超过两年 ， 两年内的具体期限由人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。对负有保密义务的劳动者 ， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ， 并约定在解除或者终止劳动合同后 ， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反竞业限制约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定 ， 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 。
【竞业限制协议多久解除】在解除或者终止劳动合同后 ， 前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 ， 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限 ， 不得超过二年 。
推荐阅读
- 离婚协议书已签字还能反悔吗
- 国税公务员考试限制专业吗
- 签订农村土地转让协议要注意什么
- 样本 房地产归属协议书怎么写
- 竞业条款明订禁业期不能超过几年
- 苹果手机无sim卡限制什么意思
- 燃烧意志账号被限制登录 燃烧意志如何注销账号
- 签订购房协议的注意事项有哪些
- 协议拆迁是怎么回事
- 肾炎养生食谱