国有企业的用工原则是什么
【国有企业的用工原则是什么】一、从签订劳动合同的期限来分：
1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间；
2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间 。；
3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限 。
二、从聘用劳动者的身份来分：
1、固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇；
2、临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同 。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险；
3、非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时 。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险 。
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