劳动合同是什么时候签
劳动合同是从新员工入职一个月之内 ， 用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的 ， 如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的 ， 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始 ， 最多11个月) ， 从劳动者离职开始算 ， 劳动仲裁时效为一年 。
【法律依据】：
【劳动合同是什么时候签】《劳动合同法》第十条：建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
推荐阅读
- 劳动能力鉴定的标准
- 工资拿不到怎么办
- 劳动者被公司劝退是否有补偿
- 劳动者的工资包括哪些项目
- 劳动仲裁是什么意思
- 直接离职了工资怎么办
- 试用期内辞职提前几天
- 劳动仲裁对公司有什么影响
- 老板拖欠工资没签合同怎么办
- 老人睡眠不好怎么办 老人怎么选合适的床垫