只有在工作场所积极谈话 才能不被排斥
不要只等别人说话
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是因为害羞还是谦虚，职场上很多人认为“等别人来和自己说话的时候热情应对比较好，没有必要积极说话 。“读书的读者也有同样的想法吗？
【只有在工作场所积极谈话 才能不被排斥】但是，即使本人想表现谦虚的态度，从心理学的观点来看，这样“沉默是金”的态度不仅不能给对方留下好印象，还可能引起不好的人际关系 。
理由是“经常沉默，不积极和别人说话的人”，在别人眼中总是有冷漠和恐惧的认真形象 。沉默的人容易害怕，有时会引起对方的厌恶感 。日本人在国外总是不受好评的原因，往往是因为他们过于沉默 。
另外，抱着“等待对方积极地和自己说话时热情地应对”的被动想法，往往只会增加对方的反感 。这是因为在不能窥视对方的内心意图的情况下，容易引起感情紧张，增加心理压力 。
但是，作为组织的领导最好的武器 。经常保持沉默不仅可以让部分恐惧，还可以表现权威 。多话的长官容易给人轻浮而没有威严的感觉 。
勇于积极与人交谈
英国曼彻斯特大学菲利浦 。艾文博士曾做过以下调查并提出一份报告 。该调查以5岁和6岁的孩子为对象，首先分为最受欢迎和最不受欢迎的两组 。然后分别调查两组孩子的性格，发现受欢迎的孩子们具有以下特质 。愿意帮助其他爱说谎的孩子
愿意将秋千借给爱生气的儿童
即使转学也能快速交到新朋友
与不受欢迎的孩子相比，最受欢迎的孩子“改善关系的行动”次数是他的2倍，“积极与他人建立关系”的行动是他的6倍 。但是，单纯做“好孩子”和“好孩子”的孩子不一定很受欢迎 。
简单来说，想成为受欢迎的人气王，不仅要积极构筑人际关系，还要知道人际关系出现裂缝时，立即采取补救措施是人气持续、持续、持续的秘诀 。
最后要提醒各位的重点是，即使你已熟读了一百本与人际关系相关的书籍，也未必就能得心应手地运用书上所介绍的知识或技巧 。这是由于人际关系必须经过实际接触才会发生变化 。如果不能将书中内容加以实践，那么无论吸收多少知识，终究也不过是纸上谈兵而已 。
坐着不如起床，从现在开始“积极”和别人说话吧 。
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