保密协议离职后有效吗
保密协议离职后有效 。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。
【保密协议离职后有效吗】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年 。
推荐阅读
- 主动离职的可以领失业保险吗
- 被辞退是否需要出具离职证明
- 协议离婚算正式离婚吗
- 辞职离职的一般程序有哪些
- 当月辞职当月保险交吗
- 买房协议有法律效力吗
- 试用期离职当天能走吗
- 社保离职后停缴会有影响吗
- 微信怎么解除自动扣费协议 微信解除自动扣费协议的方法
- 怎么解除自动扣费协议 解除自动扣费协议的方法