如何区别承揽与雇佣
承揽的特征有:1、承揽以完成一定的工作成果为目的 。2、承揽的标的是特定的工作成果 。3、承揽人在完成工作中具有独立性,定作人只有在不影响承揽人工作的前提下,才能对承揽人的工作情况进行指示、监督和检查 。4、承揽人自行承担风险独立完成工作 。
考察雇佣关系是否成立,主要看以下几点:1、双方是否有雇佣合同(包括口头合同);2、雇员是否获得报酬;3、雇员是否以提供劳务为内容;4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督 。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心 。
【如何区别承揽与雇佣】【法律依据】
《合同法》第二百五十一条:承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同 。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作 。
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