怀孕期间被解除合同怎么办
第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用 。
第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金 。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
【怀孕期间被解除合同怎么办】(六)法律、行政法规规定的其他情形 。
推荐阅读
- 保险人和被保险人的区别是什么
- 被之僮僮是什么意思 被之僮僮怎么读
- 怀孕可以喝奶茶吗 怀孕可不可以喝奶茶
- 欠钱被起诉了会进黑名单吗
- 水能被压缩吗
- 银行被列为被执行人是什么意思
- 被称为杏月的月份是几月 被称为杏月的月份是多少月
- 骆驼被称为
- 青岛在古代被叫做什么 中国十大旅游圣地之一
- agp是什么意思