试用期满被辞退补偿多少
试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析 ， 如果试用期辞退劳动者 ， 有《劳动合同法》第38条 ， 第42条规定的情形时 ， 劳动者可以要求经济补偿 ， 除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
【试用期满被辞退补偿多少】（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
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