人才地图包括哪些内容
1、洞悉业务布局：收集外部人才信息 ， 观察竞争对手的人才战略布局 ， 提前洞悉竞争对手的产品策略和业务重点 。
2、快速人才定位：掌握市场上人才状况、相关信息、数据和内容做一些好的收纳和整理 。
【人才地图包括哪些内容】3、促进招聘决策：帮助业务部门快速准确做出适合选择 ， 避免人才流失 。
4、提升招聘效率：通常用于高端人才 ， 而这些高端人才通常属于被动型人才 ， 可能不会主动出来看机会 ， 如果我们有一个高端人才数据库 ， 我们可以长期跟进和跟踪相关人才 ， 让他们了解我们公司的相关动态 ， 成为我们一些营销群体 ， 当我们公司有适合的职位空缺 ， 我们可以及时的邀请 ， 由于我们长期的跟踪和沟通 ， 他们会对企业有详细的了解 ， 操作起来就很容易 。
5、优化职位需求：很多业务部门招聘的时候 ， 招聘要求是根据内部的需求出发的 ， 对于招聘人员来说 ， 更多的是关注市场的人才来源情况和需求情况 ， 所以说双方可以有机结合 ， 重新审视我们的用人JD ， 合理确认招聘职位的分工、职责、定位、工作量的估算和编制等等 。
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