合同法第八十三条怎么理解
【合同法第八十三条怎么理解】《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。
解释：
无论用人单位与员工约定的试用期超过法定期限多久，都应按照法定的试用期来计算试用期，当试用期满之后的工资应按照合同约定的试用期满之后的工资支付 。
推荐阅读
- 合同法第八十条的内容
- 合同法规定可以解除合同的条件有
- 合同法和物权法的区别
- 合同法解释一
- 合同法旅游合同法
- 合同法上的预期利益损失怎么理解
- 合同法中定金与违约金的关系
- 合同法中违约金是怎么规定的
- 合同法中债权人的权利有哪些
- 合同法注意事项