企业退职工资如何计算
本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的，由企业按照下列标准一次发给退职补助费：连续工龄不满一年的，发给一个月的本人工资；一年以上至十年的，每满一年，加发一个月的本人工资；十年以上的，从第十一年起，每满一年，加发一个半月的本人工资 。但是退职补助费的总额，最高不得超过三十个月的本人工资 。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
【企业退职工资如何计算】（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
推荐阅读
- 企业的微信公众号怎么注销
- 工资是记到单位管理费用吗
- 入职半个月离职工资是否会发
- 每个月工资最迟几号发
- 试用期一周有工资吗
- 已付款未收到发票怎么处理
- 公司变更法人后银行公户要变吗
- 私企倒闭拖欠工资怎么办
- 被拖欠工资如何上诉
- 怎么申请企业邮箱一键重装系统