劳务合同违约怎么办
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的 。除这两种情形以外，不得约定违约金 。
2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿 。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
【劳务合同违约怎么办】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
推荐阅读
- 驾驶证换证时间过了怎么办
- 孩子肚子疼怎么办快速缓解,孩子肚子疼该怎么办法
- 农民土地被强征怎么办
- 榴莲不熟怎么办 买回来的榴莲不熟怎么办
- 自己的王者号被别人登录怎么办
- 辞职没有五险一金怎么办
- 贷款买房怎么办流水
- 电脑遇到问题需要重新启动怎么办
- 电脑换电源后一开机就蓝屏怎么办
- 衣服发霉了怎么办 衣服发霉了怎么办才能洗掉