管理学中的学习型组织到底是什么
【管理学中的学习型组织到底是什么】
1、自我超越：“自我超越”的修炼是学习不断理清并加深个人的真正愿望，集中精力，培养耐心，并客观地观察现实 。它是学习型组织的精神基础 。
2、改善心智模式：“心智模式”是根深蒂固于心中，影响我们如何了解这个世界，以及如何采取行动的许多假设、成见，或甚至图象、印象 。
3、建立并同愿景：共同愿景的整合，涉及发掘共有“未来景象”的技术，它帮助组织培养成员主动而真诚地奉献和投入，而非被动的遵从 。
4、团体学习：团体学习之所以非常重要，是因为在现代组织中，学习的基本单位是团体而不是个人 。除非团体能够学习，组织便也无法学习 。
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