管理学中的学习型组织到底是什么

【管理学中的学习型组织到底是什么】
1、自我超越:“自我超越”的修炼是学习不断理清并加深个人的真正愿望,集中精力,培养耐心,并客观地观察现实 。它是学习型组织的精神基础 。
2、改善心智模式:“心智模式”是根深蒂固于心中,影响我们如何了解这个世界,以及如何采取行动的许多假设、成见,或甚至图象、印象 。
3、建立并同愿景:共同愿景的整合,涉及发掘共有“未来景象”的技术,它帮助组织培养成员主动而真诚地奉献和投入,而非被动的遵从 。
4、团体学习:团体学习之所以非常重要,是因为在现代组织中,学习的基本单位是团体而不是个人 。除非团体能够学习,组织便也无法学习 。

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