过失性解除劳动合同的规定有哪些
【过失性解除劳动合同的规定有哪些】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 。
推荐阅读
- 朋友圈个性签名怎么改
- 阴阳师女生霸气名字大全 阴阳师个性霸气名字
- 流行性乙型脑炎
- 退休人员解除劳动合同怎么写
- 美篇怎么将用户解除黑名单
- 学会品茶，其实是学会高雅生活
- 备孕女性一定要做好甲状腺检查
- 男人吸烟过多性能力所剩无几
- 女性春季吃什么 三款食谱护肤美容
- 人的溶栓机制是什么,急性脑梗死溶栓治疗的原理是什么