五险生育险能报销多少
生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足 。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准 。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足 。
对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴 。
【五险生育险能报销多少】从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右 。
推荐阅读
- 「产假」2022苏州生育险报销多少 2022年苏州男方陪产假多少天
- 计划生育服务证是什么 什么是计划生育服务证
- 「津贴」生育津贴申请多长时间能下来 领取生育津贴需要哪些材料
- 「津贴」生育险缴满一年多断了能报销吗 辞职了生育险怎么办
- 「男方」2022年北京男方生育保险报销条件是什么
- 「产假」2022苏州市生育险报销标准 2022年苏州男方陪产假多少天
- 「养老保险」五险一金是从工资里扣吗 员工五险一金有什么用
- 「用户」五险一金断交可以自己补缴吗 五险一金银行可以查吗
- 「参保」社会保险能退吗 退保能退多少钱
- 「贵阳」2022年贵阳生育保险报销范围及报销标准