事业单位病假工资如何计算
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定 。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定 。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 。
【事业单位病假工资如何计算】(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定 。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 。
推荐阅读
- 私人厂拖欠工资怎么办
- 试用期不合格被辞退有工资吗
- 女孩什么专业好就业工资高 女孩什么专业好就业工资高一点
- 私人老板拖欠工资找哪个部门
- 富士康小时工工资怎么算
- 婚假有没有工资发
- 和老板谈工资的技巧
- 上班2天辞职给工资吗
- 病假扣全勤奖吗
- 试用期一天被辞退有工资吗