实习期间的工资怎么算
实习期间有工资 ， 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系 ， 并且劳动者已经付出了一定的劳动 ， 用人单位就应当支付其劳动报酬 。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
【法律依据】
【实习期间的工资怎么算】根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条 ， 毕业生就业后 ， 其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行 ， 工龄从报到之日计算 。
第四十六条 ， 到非公有制单位就业的毕业生 ， 其档案按国家有关规定进行管理 ， 工资待遇由毕业生与用人单位协商确定 ， 但工资标准原则上应不低于国家规定 。
推荐阅读
- 压45天工资合法吗
- 如何申请QQ空间认证
- 兄弟姐妹之间该怎么和谐相处？ 怎么保持兄弟姐妹间的和谐相处
- 离职后企业不发工资多久可告
- 制定和制订之间的区别
- 疫情时间不发工资怎么处理
- 延长工作时间付多少工资
- 母亲节上班有三倍工资吗
- 不给工资条算违反劳动法吗
- 各种水果的搭配,它们之间的配伍也是有禁忌的