改签劳动合同需要赔偿吗

【改签劳动合同需要赔偿吗】
在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况 。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;
但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的,则涉嫌违法解除劳动合同,可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金 。
因此,如果单位要求改签劳动合同的,需要双方协商一致;如果达不成一致的,因此解除劳动合同的,需要支付经济补偿金 。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同,应当采用书面形式 。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

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