文章插图
这些心理因素有助职场发展
这些心理因素有助职场发展
自我力量感
虽然人的能力存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，许多事情是能够完成的 。因此，可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣 。
自我认识自我调节
了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，善于调节自己的生涯规划、学习时间等 。
自信心
自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真 。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从 。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点 。
社会敏感性
对人际交往性质和发展趋势的洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系 。行动之前要思考行为的结果，设身处地的想一想他人处境，乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受 。
社会接纳性
【这些心理因素有助职场发展】 在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础 。真诚对他人及他人的言语感兴趣，言语表达时认真倾听并注视对方 。
进取心与责任心
进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石 。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业容易成功 。
社会影响力
有以正直和公正为基础的说服力，有使他人发展和合作的精神，有一致性和耐力 。善于沟通和交流 。具有自信心、幽默等对情感的感染力，仔细、镇静、沉着等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正直等对道德品德的感染力 。
情绪稳定性
稳定的情绪对技术性工作有预测力 。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平 。焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱 。
推荐阅读
- 工作上不要带“差不多”的心理
- 职场上不自信的因素有哪些
- 职场竞争大 如何保持健康的心理？
- 职场上学会征服这些类型的老板
- 这些职场心得助你赶走工作焦虑
- 职场要如何禁忌心理疲劳
- 盘点职场女性常见的心理问题
- 九月养生这些水果一个不能少
- 如何辨别真假沉香 这些技巧教给你
- 女性在职场要有这些精神资产