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职场灰色技能和阳光心理矛盾吗？
【职场灰色技能和阳光心理矛盾吗？】 职场灰色技能和阳光心理矛盾吗？
从前是学历、证书称霸职场的年代 ， 而今它们已经在职场中“唱罢” ， 新兴的“灰色技能”悄然“登潮 。喝酒、打牌、唱K成为入职必修课 。一时间 ， “灰色技能”成为职场中讨论得沸沸扬扬的话题 。一些在校生认为 ， “灰色技能”已经成为走入社会所必需的技能 ， 甚至已经成为求职制胜的法宝 ， 他们中的应聘者也不乏恶补“灰色技能”之人 。当然 ， 并不是所有人都对这门“学问”顶礼膜拜 ， 也有人对此十分鄙视 ， 将其视为歪门邪道 ， 不正之风 ， 对其猛烈抨击 。
送礼拉关系=人脉积累？
陈立进公司已经三年了 ， 现在是中层管理人员 。当年应聘时他的文凭并没有达到公司的要求 ， 只是因为他的父亲和公司的领导有些交情 ， 家里又给领导送了不少礼 ， 他才顺利地得到了工作机会 。父亲一直用“有礼走遍天下 ， 无礼寸步难行”的理念教育他 ， 嘱咐他每年都要逢节赶日地给公司高层送礼 ， 这样才能积累稳固的人脉 ， 保障工作的稳定 。陈立吃了送礼就有好工作的甜头 ， 自然对父亲惟命是从 。平时工作不见他多用心 ， 可是一到节日他就马上打起精神来操办 。这不 ， 又快到年底了 ， 他早已提前预订了年终礼品和超市购物卡 。现在他也有了自己的理论 ， 叫做“送礼是经营人脉的润滑油” ， 不只给公司领导送 ， 还给有商业往来的客户送 。“礼到人情到 ， 有礼好办事 。”陈立如是说 。
喝酒打牌=职场礼仪？
今年大四的莫菲最近很失落 ， 因为在面试文秘的时候被淘汰了 ， 原因很简单：酒量不行 ， 不会打麻将 。当时面试官对她说：“很多业务或生意都是在饭桌上谈成的 ， 要想谈生意首先得成为朋友 ， 如果不会喝酒对方会觉得你不够真诚 。和客户打牌唱歌也会加深相互间的了解和信任 。我们需要多才多艺的人才 。”就这样 ， 只有文凭不会“技能”的莫菲与这份工作失之交臂了 。莫菲的室友孟娟正在准备面试某公司的经理助理职位 ， 她吸取了莫菲的教训 ， 规定自己在一个月内恶补喝酒与搓麻两大技能 ， 于是乎 ， 她每日出入各种酒吧和棋牌室 ， 不是喝得不省人事就是搓麻到半夜 。她不禁感慨道：“这‘灰色技能’真是比高数、英语还要难学 。”
感情生产力=团队协作？
不瞒你说 ， 我刚刚裸辞了 。原因说出来也许有些可笑 ， 因为我被上司欺骗了 。上司孙皓岷是个既有能力又有魅力的男人 ， 可以说是标准的钻五 。办公室里的几个单身女同事都很崇拜他 ， 我也是其中之一 。记得他在开会时对我们说过他最欣赏认真工作的人 ， 于是大家都像打了鸡血似的加班、想方案 ， 为的就是能够在他眼中脱颖而出 。他也不失时机地鼓励大家 ， 并且请工作表现突出的女同事吃饭 。我为了得到那份“殊荣”没少花心思 ， 几个月下来不是无偿加班就是回家开夜车 ， 我想他是可以看出我的努力和心意的 。可是 ， 最近我却从分公司的同事那里得知 ， 原来孙皓岷已经结婚了 。我问他为什么要隐瞒 ， 他说这样更有利于调动团队协作 ， 是一种变相的男女搭配干活儿不累 ， 我实在不能认同 ， 于是辞职了 。
阳光职场“同流不合污”
如何看待“灰色技能” ， 关键考量两个方面：一看两种技能之间的比例 。一个人的综合能力应该是“白色技能”与“灰色技能”之和 ， 如果“白技”明显多于“灰技” ， 那么“灰技”应被看成综合能力的补充 ， 对远期职场发展更有益处 。如果“灰技”过大、“白技”过小 ， 则是本末倒置 。
二看“灰色技能”的来源 。如果一个人在成长经历中有恰当的宽松和锻炼机会 ， 平衡发展出如唱歌、跳舞、人际交往等能力 ， 这些在走上社会后是可以助工作一臂之力的 。遗憾的是 ， 现在很多学生从小缺乏人际交往能力的锻炼 ， 走向社会时才意识到自身缺失 ， 开始恶补各种技能 ， 甚至不惜牺牲个人尊严、健康 ， 这种过度补偿性的行为无疑是弊大于利 。
此外 ， “灰色技能”的运用也很重要 。在底线之上恰当运用 ， 可以利人利己利团队 ， 若动机不良 ， 损害他人利益 ， 则应受到道德谴责 。
职场中人在处理人际关系时 ， 应以适应社会主流为方向 ， “众人皆醉我独醒”只会增加现实中的职场痛苦感 ， “同流不合污”是使职场朝通透、畅达发展的现实路径之一 。
远离“灰色心理”的泥沼
专家认为 ， 一些具有“灰色心理”的人强烈抵制“灰色技能” ， 类似反向心理或酸葡萄心理 ， 即利用愤怒指责来掩盖自己的能力缺失 ， 抵消自身焦虑 。对此 ， 专家建议 ， 求职者在综合技能尚不完备时应增加自信 ， 要相信通过自身努力和技能积累能够改变命运 ， 切勿陷入“灰色心理”的消极泥沼 。
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